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50代以上のベテラン社員に現代の新人(若手)教育は無理説

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東京の会社に勤める、会社員ブロガーです。

現在40代で中間管理職の自分ですが、あることに気づきました。

それは

50代以上のベテラン社員には、現代の若手新人を教育することが無理であることです。

ベテラン社員に新人教育を任せると、

ことごとく、新人が潰されてしまいます。

磨けば光る原石が、石のままで辞めてしまう。

これは今の時代、どこの会社でも共通する定義なのではないでしょうか。

なぜ50代以上のベテランに若手教育ができないのか。

掘り下げて、説明します。

根本的な生き方、考え方が全く違うので分かりあえるはずがない

まず第一にして最大の理由。

50代以上のベテランと、現代の若手では、

生きてきた環境や考え方が、まるで違うこと。

根本的な考え方が、違いすぎるのです。

同じ日本で生きている日本人同士でありながら、文化そのものが違うと言っていいでしょう。

  • 根性論VS論理。
  • 出世欲VS自由。
  • 厳しさVSパワハラ。

もう考え方が真逆です。

僕から見れば

まるで戦国時代の人間と、現代人が会話しているように見えます。

常識が違いすぎる。

はっきり言って、わかり会えるはずがないのです。

「俺の背中を見て覚えろ」は、今や通用しない

50代以上のベテラン社員は、教えることをしない人が多い。

まず崖から突き落として、這い上がってくるのを待つのです。

何も教えずに。

何も教えないで、這い上がってくるのを待ちます。

そして

這い上がって来なければ「使えない新人」のレッテルを貼り、捨て去ります。

なぜなら

自分がそう育ってきたから。

俺の時代はこうだったんだから、お前らも同じようにやれ

です。

放置して勝手に覚えろ教育、とでも言うのでしょうか。

就職氷河期であった現在の中堅社員は、辞めたら仕事がないロスジェネ世代。

生きるために崖から這い上がるしかありませんでした。

そのためロスジェネ世代は、放置教育がまだ通用しました。

しかし、

現代の若手には、全く通用しません。

もちろん職種によっては、「見て覚える世界」もあります。

その世界は、通用するでしょう。

その世界は料理人や美容師、現場職人などの職人系で、若手も師匠の技を盗むつもりですから通用します。

ですが

普通の会社員で、そこまで腹をくくった新人がいるでしょうか。

いるとしたら、よっぽどの「当たり社員」で、普通はいませんよね。

今は売り手市場。

つまり人手不足のため、新人が会社を選ぶ時代です。

条件のいい会社は、いくらでもあります。

崖に突き落としたら、帰ってきません。

当たり社員が来るまで、崖から落として捨て続けますか?

その前に、人手不足で会社が潰れますよ。

ベテランの方はこう言うでしょう。

「そんなヤツは、世の中通用しない!」

「そんな甘い考えのヤツはいらない!」と。

違います。

全くわかってない。

今の世の中では、通用してしまうのです。

若手は、嫌ならやめればいいんです。

それでも生きていける世の中なのです。

「ついてこれるやつだけ、ついてこい!」って?

誰もついてきませんよ。

どうしてもベテランの人は、「変わりの人間はいくらでもいる」的な考えが抜けないんです。

気づいていないのです。

既に変わりがいる時代は、とっくに終わっていることに。

教育担当は中堅社員に任せるべき

使えない新人のレッテルを貼って、切り捨て続けるベテラン社員。

有望な若手社員は、その状況を見ています。

簡単に見捨てる会社=ブラック企業です。

いつクビにされるかわからない、危険な会社に在籍し続ける必要は若手にはありません。

他に仕事は、いくらでもあるのですから。

そんな会社が待っている未来は、人手不足倒産です。

若手は企業にとって、どうしても必要な人材です。

そのためには現代の時代、現代の若手にあった教育を行う必要があるのです。

では、教育はどうするのか。

それは会社の未来を背負う、中堅社員が教育担当やるべきです。

前途説明したように、ベテランに若手の気持ちは理解できません。

会社の思惑と、若手の気持ちを理解できるのは中堅社員です。

ただし、責任のある中堅社員にやらせることが必須。

中堅でもやる気がなければ育てる気もありませんので、そんな人間に教育を任せても若手は当然育ちません。

問題は責任のある中堅社員は、会社の稼ぎ頭なので忙しいんですよね・・・・。

現代の若手社員も磨けば光るダイヤモンド

最初は能力がない若手社員でも、磨けば光る原石です。

今は石でも、磨き方次第でダイヤモンドになります。

そんな大事な若手を簡単に切り捨てられては、たまったもんじゃありませんよね。

繰り返しになりますが、今の時代にあった磨き方で磨いてください。

勝手に育つ若手もいます。

しかし、そのタイプの若手を基準にしてはいけません。

勝手に若手が育つと、思わないでください。

そして簡単に見捨てないでください。

もちろん厳しさも必要でしょう。

ベテランからすれば、若手の甘さが耐えらないでしょう。

気持ちはわかりますが、時代は変わりました。

「過去の常識」は「現代の常識」には勝てないんです。

「今どきの若者は・・・」と言っている時点で、すでに過去の常識に取り残されているんです。

まとめ

もちろん今の若手に合った教育ができる、50代以上のベテランの人もいるでしょう。

崖から突き落としても、這い上がってくる若手もいるでしょう。

しかし、自分の周りにはいません。

これが今、日本が直面している現実なのだと思います。

様々な経験を積み、荒波を乗り越えてきた50代以上の人は、尊敬できる人ばかりです。

教わることは、たくさんあります。

しかし

教え方が下手すぎる。

モチベーションの上げ方が下手すぎる。

これは急激に、時代が変化したせいなのでしょう。

パワハラ当たり前の時代は、すでに終わっているんです。

そして、

もう若手を、簡単に確保できる時代ではないのです。

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