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パワハラ育ちの50代以上に現代の若手新人教育を任せてはダメ説

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東京の会社に勤める、会社員ブロガーのエンハスカイです。

現在40代で中間管理職の僕ですが、あることに気づきました。

いや、気づいていました・・・。

それは

50代以上のベテラン社員には、現代の若手新人を教育することが無理であることです。

ベテラン社員に新人教育を任せると、ことごとく、新人が潰されてしまいます。

磨けば光る原石が、石のままで辞めてしまう。

これは今の時代、どこの会社でも共通する問題点なのではないでしょうか。

なぜ50代以上のベテランに、現代の若手に教育ができないのか。

なぜ同じ日本人で日本育ちなのに、ここまで合わないのか。

あまりにも時代が進化しすぎたことに、原因がありました。

掘り下げて、説明します。

根本的に育ち方や考え方が全く違うので分かりあえる訳がない

文化とカルチャーの看板 画像

第一にして最大の理由。

50代以上のベテランと、現代の若手では、

生きてきた環境や考え方が、まるで違うこと。

根本的に基本の考え方が、違いすぎるのです。

同じ日本で生きている日本人同士でありながら、文化そのものが違うと言っていいでしょう。

  • 根性論VS論理。
  • 出世欲VS自由。
  • 厳しさVSパワハラ。

もう考え方が真逆です。

僕から見れば

まるで戦国時代の人間と、現代人が会話しているように見えます。

常識が違いすぎる。

育った環境が違いすぎる。

はっきり言って、わかり会えるはずがないのです。

パワハラ育ちの50代以上は基本的な教育方法が間違っている

起こる上司イメージ 画像

50代以上のベテラン社員が考えているだろう教育の内容を上げてみます。

  1. 50代以上のベテラン社員は、教えることをしない
  2. 崖から突き落として放置
  3. 代わりはいくらでもいると思っている

基本的にこの3点が当てはまる。

一つずつ説明します。

50代以上のベテラン社員は、教えることをしない

基本的に、自ら教えることはしません。

見て勝手に覚えろ、が主な教育スタンス。

俺の時代はこうだったんだから、お前らも同じようにやれ」です。

放置して勝手に覚えろ教育、とでも言うのでしょうか。

そして出来ないとブチギレて怒る。

「どうしてこんなこともできないのか!」と。

でも仕方ないのです。

そうやって育った世代なのですから。

崖から突き落として放置

まず崖から突き落として、這い上がってくるのを待ちます。

何も教えずに。

何も教えないで、這い上がってくるのを待ちます。

そして

這い上がって来なければ【使えない新人】のレッテルを貼り、捨て去ります

簡単に切り捨てようとします。

就職氷河期であった現在の中堅社員は、辞めたら仕事がないロスジェネ世代。

生きるために、崖から這い上がるしか道がありませんでした。

そのためロスジェネ世代は、放置教育がまだ通用しました。

しかし

現代の若手には、全く通用しません。

崖に突き落としたら、基本的に帰ってきません。

代わりはいくらでもいると思っている

今は売り手市場。

つまり人手不足のため、新人が会社を選ぶ時代です。

条件のいい会社は、いくらでもあります。

当たり社員が来るまで、崖から落として捨て続けますか?

ベテランの方はこう言うでしょう。

「そんなヤツは、世の中通用しない!」

「そんな甘い考えのヤツはいらない!」と。

違います。

全くわかってない。

今の世の中では、通用してしまうのです。

若手は、嫌ならやめればいいんです。

それでも生きていける世の中なのです。

「ついてこれるやつだけ、ついてこい!」って?

誰もついてきませんよ。

その前に、人手不足で会社が潰れます。

どうしてもベテランの人は、【変わりの人間はいくらでもいる】的な考えが抜けないんです。

気づいていないのです。

既に変わりがいる時代は、とっくに終わっていることに。

教育担当は中堅社員に任せるべき

土手を5人の走る影 画像

使えない新人のレッテルを貼って、切り捨て続けるベテラン社員。

有望な若手社員も、その切り捨てられていく仲間を見ています。

簡単に社員を見捨てる会社=ブラック企業です。

いつクビにされるかわからない、危険な会社に在籍し続ける必要は若者にはありません。

他に仕事は、いくらでもあるのですから。

そんな会社が待っている未来は、人手不足倒産です。

若手は会社にとって、どうしても必要な人材です。

そのためには現代のスタイル、現代の若手にあった教育を行う必要があるのです。

では、教育はどうするのか。

それは会社の未来を背負う、中堅社員が教育担当をやるべきです。

前途説明したように、50代以上のベテランに若手の気持ちは理解できません。

会社の思惑と、若手の気持ちを両方理解できるのは中堅社員です。

ただし、責任のある中堅社員にやらせることが必須。

中堅でもやる気がなければ育てる気もありませんので、そんな人間に教育を任せても若手は当然育ちません。

問題は責任のある中堅社員は、会社の稼ぎ頭なので忙しいんですよね・・・・。

現代の若手社員はみんな磨けば光るダイヤモンド

ダイヤモンド 画像

最初は能力がない若手社員でも、磨けば光る原石。

今は石でも、磨き方次第でダイヤモンドになります。

そんな大事なダイヤモンドを簡単に切り捨てられては、たまったもんじゃありませんよね。

繰り返しになりますが、今の時代にあった磨き方で磨いてください。

勝手に育つ若手もいます。

しかし、そのタイプの若手を基準にしてはいけません。

若手が勝手に育つと、勘違いしないでください。

そして簡単に見捨てないでください。

もちろん厳しさも必要でしょう。

ベテランからすれば、若手の甘さが耐えらないことでしょう。

気持ちはわかりますが、時代は変わりました。

過去の常識は、現代の常識には勝てないんです。

「今どきの若者は・・・」と言っている時点で、現代の常識に取り残されているんです。

まとめ

もちろん今の若手に合った教育ができる、50代以上のベテランの人もいるでしょう。

崖から突き落としても、這い上がってくる若手もいるでしょう。

しかし、自分の周りにはいません。

これが今、日本が直面している現実なのだと思います。

様々な経験を積み、修羅場を潜り抜けてきた50代以上の人は尊敬できる人ばかりです。

教わることは、たくさんあります。

しかし

教え方が下手すぎる。

モチベーションの上げ方が下手すぎる。

これは急激に時代が変化したせいなのでしょう。

パワハラ当たり前の時代で育てば、その教育が正しいと考えてしまいますよね。

しかしパワハラ崖から突き落とし時代は、終焉を迎えました。

そして何より、

もう若手を、簡単に確保できる時代ではないのです。

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